http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/ Osztályfőnökök Országos Szakmai Egyesülete hu-HU http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6852Tue, 7 Sep 2010 07:15:03 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6851Sat, 4 Sep 2010 12:35:54 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6735 közalkalmazotti munkaviszonyom van.
2007.szeptember elsejétől 2008.április 30-ig tart a felmentési
időm, majd április harmincadikán kapok 12 havi végkielégítést.
Ezt követően előrehozott nyugdíjba megyek.
1. Milyen változások vannak, hogyan alakul a nyugdíjam?
2. Nyugdíjam folyósítása mellett folytathatom-e, a mezőgazdasági családi vállalkozásunkban a munkát
a; tagként (mint eddig)
b; a mezőgazdasági vállalkozás vezetőjeként?

Várom szíves válaszát.

Köszönettel : Cs. Istvánné]]>Tue, 15 Apr 2008 23:47:22 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6734 Mit tegyek? A kistérség ennyire kiszolgáltathat? Nem akarok vállalkozni sem, csak dolgozni-alázattal.
Várom segítségüket, sűrgős!
Márti66]]>Tue, 15 Apr 2008 22:14:38 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6733 2008.július 18-án betöltöm az 57. életévemet. Munkaviszonyom kezdete:1971.dec.1.Mindvégig egy iskolában dolgoztam. Előrehozott nyugdíjat szeretnék igénybe venni. Munkáltatóm anyagi okokra hivatkozva nem ment fel. Jogosult leszek-e így a 40 éves jubileumi jutalomra?
Válaszát megköszönöm: Déri Éva]]>Tue, 15 Apr 2008 20:14:57 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6732 Kolléganőnk 2006. évben előrehozott öregséginyugdíjat igényelt és kapott, 2007. július 15-től felmentési idejét tölti 2008. március 15-ig.
Munkavégzés alól 2007. november 16-tól volt mentesítve. Jubileumi jutalomba beszámító közalkalmazotti idő kezdete 1970.08.16.
Kérdésem, hogy a 40 éves jubileumi jutalomra jogosult lenne-e és mikor kellett volna neki kifiztni, az utolsó munkában töltött napon vagy a felmentési idő utolsó napján.
Válaszát sürgősen várom, köszönettel.
Kiriné
]]>Tue, 15 Apr 2008 13:49:41 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6731 A KJT módosítása során új bekezdéssel egészült ki, mely szerint nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott is, aki rendelkezik az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel és felmentésére e jogcímen kerül sor, így végkielégítésre nem jogosult.
Kérdésem:Jól értelmeztem a rendeletet?Ezek szerint nem adható végkielégítés, ha nyugdíjazás miatt kerül sor a felmentésre?
Válaszát előre is köszönöm!
Derzsi]]>Tue, 15 Apr 2008 12:59:05 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6730 Érdeklődni szeretnék, milyen jogszabály vonatkozik arra a diákra, akinek 30 vagy azt meghaladó igazolatlan órája van. Kilencedikes évfolyam, tehát még tankötelesek.
Köszönöm]]>Tue, 15 Apr 2008 12:55:24 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6729 Városunk középiskoláiban a sokadik átszervezést kívánja végrehajtani a fenntartó. (Egyébként nagy létszámú, sokrétű szakoktatást folytató intézmény vagyunk, jelenleg a város 7 telephelyén oktatunk. ) Az átszervezés keretében csak a karbantartó, illetve kisegítő személyzetet a fenntartó tulajdonában lévő KFT-ben kívánja tovább foglalkoztatni, állítólag ugyanabban a munkakörben és munkavégzési helyen, mint az átszervezés előtt. Természetesen a most közalkalmazotti jogviszonyban lévők a KFT-ben MT. hatálya alá tartozó munkavállalók lesznek. A helyzetet (nekem) bonyolítja az a tény, hogy határozott és határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező, illetőleg jelenleg GYES-en lévő, valamint pont az átszervezés időpontjában GYES-ről visszatérő munkavállaló is van az érintettek között.
Mi illeti meg Ön szerint a munkavállalókat, ha nem járulnak hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz a KFT-ben?
Az új munkáltató módosíthatja-e az átvétel után rövid időn belül a munkaszerződéseket a munkavállalóra nézve esetleg negatív irányba?
(Sok dolgozónk attól tart, hogy 1-2 hónappal az illetményét csökkentik, esetleg minimálbérre, vagy elküldik mivel jellemzően 45-56 éves korosztályt érint az átszervezés.)
A fent leírt átszervezés egyáltalán minek minősül és milyen jogszabályok vonatkoznak rá?
Tisztelettel várom gyors válaszát, mert a kérdésem csak a mi intézményünkben kb. 20 embert érint! Köszönettel várjuk válaszát! Kérjük, amennyiben lehetséges csak emailben válaszoljon kérdésünkre, nem szeretnénk, ha honlapjukon megjelenne kérdésünk.]]>Tue, 15 Apr 2008 11:49:54 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6728
Jól gondolom-e a következőket? 13 éve dolgozom határozatlan idejű kinevezéssel tanárként ugyanabban az iskolában. Ha a következő tanévben csak félállásnyi órát kapok, köteles vagyok-e elfogadni. Ha nem fogadom el, akkor felmentenek és jár a felmentési idő és végkielégítés, vagy a felajánlott félállás elutasítása ebből kizáró tényező? Ha elfogadom és 1-2 év múlva végleg elküldenének akkor a végkielégítést csak a fele juttatás alapján számolnák?
Várom válaszát és előre is köszönöm.]]>Tue, 15 Apr 2008 06:21:17 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6727
Kell-e munkabért, vagy távolléti díjat fizetni azoknak a pedagógusoknak, akik a BKV sztrájk miatt nem tudnak dolgozni. Vannak olyan kollégáim, akik gyalogosan nem megközelíthető távolságról járnak tanítani. Megköszönöm, ha gyorsan válaszolnak!Tisztelettel: Erzsébet]]>Mon, 14 Apr 2008 20:48:33 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6726Mon, 14 Apr 2008 20:00:46 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6725 A válszt előre is köszönöm!]]>Mon, 14 Apr 2008 19:05:15 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6724 Válaszukat előre is köszönöm!]]>Mon, 14 Apr 2008 18:59:24 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6723 Kérdéseim, hogy mennyi idővel kell szólni előtte, ha tényleg engem fognak választani, kell engem tájékoztatni erről? Továbbá, mivel négy intézményről van szó, ami úgy lenne szervezve hogy egyik nap az egyikben ,másik nap a másodikban harmadik nap a harmadikban...stb kellene munkámat végeznem hat órában jóval kevesebb lenne a fizetésem, meg tehetik ezt?]]>Mon, 14 Apr 2008 18:18:47 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6722 2001 óta dolgozom közalkalmazottként. (Egy év megszakítással ugyanazon a munkahelyen)
Külföldi munkavállalást tervezek és ehhez fizetésnélküli szabadságot szeretnék. Kérdésem az, hogy van-e valami felső határa a fizetésnélküli szabadságnak, mennyi a maximum, amit ki lehet venni, illetve kell-e indokolnom a munkáltatómnak, hogy miért venném igénybe.
Megtagadhatja a munkáltatóm a szabadság kiadását?
Köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel:
Tót Eszter]]>Mon, 14 Apr 2008 16:55:43 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6721Mon, 14 Apr 2008 16:06:36 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6720Mon, 14 Apr 2008 15:58:42 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6719Mon, 14 Apr 2008 15:51:12 +0100http://www.osztalyfonok.hu/tanacsado/?tanacs=6718
Két gyerekem van, májusban lesznek 2 ill. 4 évesek. Jelenleg a kicsi után kapom a GYED-et, és most fogom megigényelni (szintén a kicsi után) a GYES-t. A nagyobbik gyerek után emelt családi pótlékot kapok, asztma miatt. Úgy tudom, hogy tartós betegség esetén max. 10 éves korig lehet GYES-t igényelni. A kérdésem az lenne, hogy mindkét gyerek után lehet GYES-t igényelni (tehát egyúttal a nagyobbik után is kérhetném a betegsége miatt), vagy egyszerre csak egy gyerek után jár. Ha csak egy gyerek után jár, akkor mindegy ki után igénylem, esetleg a tartós beteg gyerek után magasabb összeg jár? Mennyi most a GYES összege?

Válaszát előre is köszönöm.
]]>Mon, 14 Apr 2008 15:01:27 +0100