Név/jelige:
Zsuzsánna | 2008. február 27. |
jog | Könyvjelző:
6197Tisztelt Címzett!
Egyik dolgozónk 20 éves munkaviszony után kezdett el dolgozni a helyi település óvodai konyháján, ekkor az A 3. fokozatba sorolták, mint közalkalmazottat. Itt többszöri kérése után 1 év múlva a vezető átnézte dokumentumait és a 3. fokozatból a 7. fokozatba léptette, majd 3 év multán a soros lépés által a 8. fokozatba lépett.
2004. augusztusában az óvodából az ugyancsak önkormányzati fenntartású helyi iskolába jött át (nem áthelyezéssel) takarítói munkakörbe. Itt az óvodában kapott besorolásait mutatta be, ezek szerint történt a besorolása, ez alapján lépett sorosan tovább. Ez év januárjában bemutatta a munkaviszonyát igazoló összes iratát, írásban kérte, hogy vizsgálják újra azokat, mert kevesli a szabadságát. Ekkor derült ki, hogy a jelenlegi A 10. fokozat helyett A 12. fokozatban kellene lennie.
Kérdéseim:
Milyen kötelezettsége van az előző és a jelenlegi munkáltatónak?
Milyen kárigénnyel élhet a dolgozó, visszamenőlegesen mit és meddig követelhet?
Létezik-e ilyen esetben a dolgozó és a munkáltató közötti peren kívüli valamilyen eljárás, ha igen mi a módja?
Polgári peres eljárás amelyet igénybe vehet vagy munkaügyi bíróság ahová fordulhat ?
Tisztelettel és köszönettel: Zsuzsánna
Az ofő válasza: A dolgozójuk jogosan követelheti – az esedékességtől számítva három évre visszamenőleg – elmaradt illetményének kifizetését, kamatostul.
Természetesen nincs akadálya annak, hogy peres eljáráson kívül kifizessék az elmaradt illetményt, sőt inkább ezt a megoldást javasolnám.
Szeretnék még annyit hozzá fűzni, hogy Önöknek akkor, amikor felvették a dolgozót kötelességük lett volna elkérni a munkaviszonyairól szóló igazolásokat és ezek alapján kiszámítani közalkalmazotti jogviszonyának idejét.
Varga Ilona | 2008. március 6.
» Kommentálom
Kommentálom «
Utolsó kérdések
