Jog
Tisztelt Látogatók! A Tanácsadó működése 2008. április 15. éjféltől határozatlan ideig szünetel. A szövegek a megjelenés idején hatályos jogszabályi helyzetet tükrözik. Részletek »
Szűrő: Összes kérdés || Csak megválaszolt kérdések
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Következő 10 | Utolsó oldal (436)
Név/jelige: Cs. Istvánné | 2008. április 15. | Könyvjelző: 6735 |
jogTisztelt OFŐ! 2008. április hatodikán betöltöttem az 58.évemet,és 39 év
közalkalmazotti munkaviszonyom van.
2007.szeptember elsejétől 2008.április 30-ig tart a felmentési
időm, majd április harmincadikán kapok 12 havi végkielégítést.
Ezt követően előrehozott nyugdíjba megyek.
1. Milyen változások vannak, hogyan alakul a nyugdíjam?
2. Nyugdíjam folyósítása mellett folytathatom-e, a mezőgazdasági családi vállalkozásunkban a munkát
a; tagként (mint eddig)
b; a mezőgazdasági vállalkozás vezetőjeként?
Várom szíves válaszát.
Köszönettel : Cs. Istvánné
A kérdésre az ofő még nem válaszolt.
Címkék: -- |
Hozzászólások (0)
Név/jelige: Márti66 | 2008. április 15. | Könyvjelző: 6734 |
jogTisztelettel lenne több kérdésem is: hogyan kerül át az ember kistérségi állományba? Mire kell figyelni? Ha a kistérség nem áthelyezéssel akar foglalkoztatni, hanem megbízási szerződéssel, akkor mi a teendő? Nem akarom eldobni a 23 éves egy munkahelyemen ellátott munkaviszonyomat. A fönököm nem tud benttartani az anyaintézményben, vállalkozni nem akarok, minek is. Gyógypedagógiai tanár logopédusként azt gondoltam , elég egy áthelyezés, ha már nem maradhatok a munkahelyemen. Ez törvénytelen , nem? Az eddigi iskola megyei fenttartású és nem tudnak mit csinálni velem. Az önkormányzat sokallja a bérem, ami a közalkalmazotti besorolásnál egy fillérrel sem több... Végkielégítés, megszűnő határozatlan idejű munkaviszony, erkölcsi és szakmai károk? Lehet ez? Kihez forduljak, ha az intézményünkben ketten vagyunk úgymond teljes szakképzettek, akik erre a pályára tanultunk, és a helyünkön is lennénk azokkal szemben , akik csak posztgraduális képzésben szereztek diplomát, és évben sem annyi a munkaviszonyuk, mint nekem pl.?
Mit tegyek? A kistérség ennyire kiszolgáltathat? Nem akarok vállalkozni sem, csak dolgozni-alázattal.
Várom segítségüket, sűrgős!
Márti66
» Az ofő válasza…Címkék:
áthelyezés megbízási szerződés kistérségi társulás |
Hozzászólások (0)
Név/jelige: munkaügyes | 2008. április 15. | Könyvjelző: 6729 |
jogTisztelt Tanácsadó!
Városunk középiskoláiban a sokadik átszervezést kívánja végrehajtani a fenntartó. (Egyébként nagy létszámú, sokrétű szakoktatást folytató intézmény vagyunk, jelenleg a város 7 telephelyén oktatunk. ) Az átszervezés keretében csak a karbantartó, illetve kisegítő személyzetet a fenntartó tulajdonában lévő KFT-ben kívánja tovább foglalkoztatni, állítólag ugyanabban a munkakörben és munkavégzési helyen, mint az átszervezés előtt. Természetesen a most közalkalmazotti jogviszonyban lévők a KFT-ben MT. hatálya alá tartozó munkavállalók lesznek. A helyzetet (nekem) bonyolítja az a tény, hogy határozott és határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező, illetőleg jelenleg GYES-en lévő, valamint pont az átszervezés időpontjában GYES-ről visszatérő munkavállaló is van az érintettek között.
Mi illeti meg Ön szerint a munkavállalókat, ha nem járulnak hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz a KFT-ben?
Az új munkáltató módosíthatja-e az átvétel után rövid időn belül a munkaszerződéseket a munkavállalóra nézve esetleg negatív irányba?
(Sok dolgozónk attól tart, hogy 1-2 hónappal az illetményét csökkentik, esetleg minimálbérre, vagy elküldik mivel jellemzően 45-56 éves korosztályt érint az átszervezés.)
A fent leírt átszervezés egyáltalán minek minősül és milyen jogszabályok vonatkoznak rá?
Tisztelettel várom gyors válaszát, mert a kérdésem csak a mi intézményünkben kb. 20 embert érint! Köszönettel várjuk válaszát! Kérjük, amennyiben lehetséges csak emailben válaszoljon kérdésünkre, nem szeretnénk, ha honlapjukon megjelenne kérdésünk.
» Az ofő válasza…Címkék:
átszervezés munkabér kft. |
Hozzászólások (1)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Következő 10 | Utolsó oldal (436)
Utolsó kérdések
