- Hogyan működik a Tanácsadó?
- Hogyan teheti fel kérdését? • Mikor és hogyan érkezik meg a válasz? • Régi olvasóinknak – azaz mik változtak a régi Tanácsadóhoz képest? • Ki az „ofő”? »
- Támogassa a Tanácsadót!
- A Tanácsadó nonprofit kezdeményezés, melyet önkéntesek működtetnek, és civil egyesület tart fenn. Segíthet önkéntes munkával, adománnyal; de azzal is, ha hozzászól a kérdésekhez. »
A Tanácsadót az
Osztályfőnökök Országos Szakmai Egyesülete működteti. Pedagógusoknak szól, célja szakmai segítséget nyújtani iskolai jogi, illetve pedagógusszakmai mentáhigiénés kérdésekben. A tanácsadás ingyenes.
Tisztelt Látogatók! A Tanácsadó működése 2008. április 15. éjféltől határozatlan ideig szünetel. A szövegek a megjelenés idején hatályos jogszabályi helyzetet tükrözik. Részletek »
Szűrő: Összes kérdés | Csak megválaszolt kérdések
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Következő 10 | Utolsó oldal (391)
Név/jelige: Márti66 | 2008. április 15. | Könyvjelző: 6734 |
jogTisztelettel lenne több kérdésem is: hogyan kerül át az ember kistérségi állományba? Mire kell figyelni? Ha a kistérség nem áthelyezéssel akar foglalkoztatni, hanem megbízási szerződéssel, akkor mi a teendő? Nem akarom eldobni a 23 éves egy munkahelyemen ellátott munkaviszonyomat. A fönököm nem tud benttartani az anyaintézményben, vállalkozni nem akarok, minek is. Gyógypedagógiai tanár logopédusként azt gondoltam , elég egy áthelyezés, ha már nem maradhatok a munkahelyemen. Ez törvénytelen , nem? Az eddigi iskola megyei fenttartású és nem tudnak mit csinálni velem. Az önkormányzat sokallja a bérem, ami a közalkalmazotti besorolásnál egy fillérrel sem több... Végkielégítés, megszűnő határozatlan idejű munkaviszony, erkölcsi és szakmai károk? Lehet ez? Kihez forduljak, ha az intézményünkben ketten vagyunk úgymond teljes szakképzettek, akik erre a pályára tanultunk, és a helyünkön is lennénk azokkal szemben , akik csak posztgraduális képzésben szereztek diplomát, és évben sem annyi a munkaviszonyuk, mint nekem pl.?
Mit tegyek? A kistérség ennyire kiszolgáltathat? Nem akarok vállalkozni sem, csak dolgozni-alázattal.
Várom segítségüket, sűrgős!
Márti66
» Az ofő válasza…Címkék:
kistérségi társulás áthelyezés megbízási szerződés |
Hozzászólások (0)
Név/jelige: munkaügyes | 2008. április 15. | Könyvjelző: 6729 |
jogTisztelt Tanácsadó!
Városunk középiskoláiban a sokadik átszervezést kívánja végrehajtani a fenntartó. (Egyébként nagy létszámú, sokrétű szakoktatást folytató intézmény vagyunk, jelenleg a város 7 telephelyén oktatunk. ) Az átszervezés keretében csak a karbantartó, illetve kisegítő személyzetet a fenntartó tulajdonában lévő KFT-ben kívánja tovább foglalkoztatni, állítólag ugyanabban a munkakörben és munkavégzési helyen, mint az átszervezés előtt. Természetesen a most közalkalmazotti jogviszonyban lévők a KFT-ben MT. hatálya alá tartozó munkavállalók lesznek. A helyzetet (nekem) bonyolítja az a tény, hogy határozott és határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező, illetőleg jelenleg GYES-en lévő, valamint pont az átszervezés időpontjában GYES-ről visszatérő munkavállaló is van az érintettek között.
Mi illeti meg Ön szerint a munkavállalókat, ha nem járulnak hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz a KFT-ben?
Az új munkáltató módosíthatja-e az átvétel után rövid időn belül a munkaszerződéseket a munkavállalóra nézve esetleg negatív irányba?
(Sok dolgozónk attól tart, hogy 1-2 hónappal az illetményét csökkentik, esetleg minimálbérre, vagy elküldik mivel jellemzően 45-56 éves korosztályt érint az átszervezés.)
A fent leírt átszervezés egyáltalán minek minősül és milyen jogszabályok vonatkoznak rá?
Tisztelettel várom gyors válaszát, mert a kérdésem csak a mi intézményünkben kb. 20 embert érint! Köszönettel várjuk válaszát! Kérjük, amennyiben lehetséges csak emailben válaszoljon kérdésünkre, nem szeretnénk, ha honlapjukon megjelenne kérdésünk.
» Az ofő válasza…Címkék:
átszervezés kft. munkabér |
Hozzászólások (1)
Név/jelige: Éva | 2008. április 14. | Könyvjelző: 6723 |
jogTisztelt tanácsadó. Ismét egy kérdéssel fordulok önhöz. Óvodában dolgozom, mint óvodapedagógusként kinevezett állásom van. A munkáltatóm azzal a kérdéssel fordult ma hozzám, hogy nem e szeretnék négy óvodában is dolgozni 4×6 órában, mert ugyan van az intézményben olyan óvónő akinek határozott idejű szerződése van de ezen személy nem töltheti be ezt a munkakört, pontosan azért mert szerződéses.
Kérdéseim, hogy mennyi idővel kell szólni előtte, ha tényleg engem fognak választani, kell engem tájékoztatni erről? Továbbá, mivel négy intézményről van szó, ami úgy lenne szervezve hogy egyik nap az egyikben ,másik nap a másodikban harmadik nap a harmadikban...stb kellene munkámat végeznem hat órában jóval kevesebb lenne a fizetésem, meg tehetik ezt?
» Az ofő válasza…Címkék:
kinevezésmódosítás |
Hozzászólások (0)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Következő 10 | Utolsó oldal (391)
Utolsó kérdések
